微软宣布Win8消费者预览版首日下载达100万次我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，
回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。
一位高赞答主在一年里换了5份工作，每份都不超过两个月。奔波劳累，生活和收入都极其不稳定，每个月都没什么余钱。
频繁的跳槽，浪费了她过多的时间和精力不说，这样的状态，更让她越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，非常迷茫焦虑。
不同的公司、不同的工作，相同的是她的不满意。职场上，类似她这样的情况并不少见。
心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。
约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。
兢兢业业的斯卡利，可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。
性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足，这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。
美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质， 是人内在的、难以测量 的部分，很难察觉得到，但一经挖掘 ，潜力巨大。
还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。
你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。
相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。
壹心理9位心理学家特别研发《职业性格测试》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。
根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。
现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》，更符合中国人的择业观和就业情况。
激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉
利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略