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测一测你的性格适合什么样的工作?

发布日期:2022-04-16 01:45   来源:未知   阅读:

  微软宣布Win8消费者预览版首日下载达100万次我们一生中1/3的时间都在职场中度过,从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题,

  回答不了这两个问题,大多数人往往会规避风险,蹲在原地,陷入一种“既不满意现在的工作,又没有勇气改变”的状态。

  一位高赞答主在一年里换了5份工作,每份都不超过两个月。奔波劳累,生活和收入都极其不稳定,每个月都没什么余钱。

  频繁的跳槽,浪费了她过多的时间和精力不说,这样的状态,更让她越来越怀疑自己,对自己定位越来越不清晰,越来越不知道自己到底适合做什么工作,非常迷茫焦虑。

  不同的公司、不同的工作,相同的是她的不满意。职场上,类似她这样的情况并不少见。

  心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。

  约翰·斯卡利,年薪220万的硅谷最高年薪经理人,曾在任苹果 CEO期间,把创始人乔布斯赶出去,导致公司濒临破产,最后乔布斯回归才力挽狂澜。

  兢兢业业的斯卡利,可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人,但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

  性格温和,稳重成熟的他更适合做一个职业经理人;而大胆创新,注重细节,追求极致,永不满足,这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

  美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

  “冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

  而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

  这部分素质, 是人内在的、难以测量 的部分,很难察觉得到,但一经挖掘 ,潜力巨大。

  还没来得及充分了解自己,就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里,这样很危险。

  你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5年后、10年后,再没有从头再来的机会和勇气。

  相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。

  壹心理9位心理学家特别研发《职业性格测试》,从四个关键要素,将人的个性划分为16种职业性格类型,并评估你的性格优势和劣势,推荐最适合你的工作岗位,并给出职业发展建议。

  根据迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)编制而成,当今世界应用最广泛的性格测试工具,被翻译成近20种语言,每年有数百万使用者。

  现由壹心理专业测评研发专家团,根据35万中国人样本数据,本土化编制成《职业性格测评》,更符合中国人的择业观和就业情况。

  激励者、表演家、理想等,给出贴合你性格的动物比喻,如海豚、大象、狐狸、考拉

  利用专业心理学方法:如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略